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082 0 4 _a658.3
_bM154
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245 0 0 _aStrategic human resource management and employment relations
_h[electronic resource] :
_bAn international perspective /
_cedited by Ashish Malik.
264 4 _aSingapore : :
_bSpringer Singapore : :
_bImprint: Springer,,
_c2018
264 1 _c2018
300 _aXII, 271 páginas. 14 illus. :
_bonline resource.
336 _atexto
_btxt
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337 _acomputador
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338 _arecurso en línea
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_2rda
490 1 _aSpringer Texts in Business and Economics,
_x2192-4333
504 _aIncluye referencias bibliográficas e índice.
505 0 _aChapter 1: Introduction -- Chapter 2: Strategy and HRM -- Chapter 3: Best fit or best practice -- Chapter 4: Resource-based view of the firm -- Chapter 5: Institutional theory and SHRM & ER -- Chapter 6: Strategic Employment Relations: A strategic choice perspective -- Chapter 7: Professionalism and HRM & ER -- Chapter 8: Strategic workforce design and workforce planning -- Chapter 9: Strategic performance management -- Chapter 10: Managing employee learning and development: A strategic perspective -- Chapter 11: Employee voice -- Chapter 12: Managing change: A strategic perspective -- Chapter 13: Strategic approach to rewards and benefits -- Chapter 14: Special topics.
520 _aEste libro analiza una colección de temas clave de gestión estratégica de recursos humanos (HRM) y relaciones laborales (ER). El libro sigue un diseño pedagógico único que emplea el aprendizaje basado en problemas y enfoques de aprendizaje centrados en los participantes, ambos de los cuales el autor tiene una amplia experiencia en la implementación con estudiantes de posgrado. El libro también prepara al alumno para usar estos enfoques y tiene recursos para el instructor. La primera parte del libro proporciona un comentario de investigación muy centrado que destaca los enfoques teóricos clave en HRM y ER. La segunda parte ofrece detalles del diseño e implementación de prácticas estratégicas de gestión de recursos humanos y ER. La tercera parte presenta una selección de estudios de casos contemporáneos basados en la investigación que dan vida a los debates y tensiones inherentes en el campo de la gestión de recursos humanos y ER estratégica.
650 0 _aAdministración de recursos humanos
650 0 _aOrganización.
650 0 _aLiderazgo.
650 1 4 _aAdministración de recursos humanos.
650 2 4 _aOrganización.
650 2 4 _aEstrategia de negocios.
700 1 _aMalik, Ashish.,
_eeditor.
_4edt.
_4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
710 2 _aSpringerLink (Online service)
773 0 _tSpringer eBooks
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_zDar click aqui para ver texto completo
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