Motivos de desigualdad exclusión y discriminación en el campo laboral a mujeres trans en la costa Caribe [electronic resource] / Sebastián Valdés Cudris; Rosa María Sarabia Álvarez; Saray Maritza Ríos Navarro; Asesor: Omar Cifuentes Cifuentes .

Trabajo de grado (Tecnólogo en promoción social). Institución Universitaria Mayor de Cartagena,. Facultad de Ciencias Sociales y Educación, Programa de Tecnólogía en promoción social, 2020.

"A lo largo de la evolución y crecimiento de la humanidad se han venido presentando costumbres culturales y sociales que de cierta manera ha vulnerado los derechos de los grupos minoritarios. Como es el caso de la población que hace parte de las comunidades LGBTTTIQ (lesbianas, gays, bisexuales, travestis, transgnero, transexual, intersexual y queer). Las mujeres trans hacen parte de esa diversidad. Son personas que su identidad y su expresión de género no depende de sus características anatómicas. Sin embargo, las lleva a lugares de discriminación. "La transfobia es el acto de discriminar a alguien por su condición de trans es una acción generalizada, desde sus hogares, ambientes educativos, ambientes laborales, y sociales" (Acosta, González & Prieto, 2020). Dentro de esta comunidad existen dos tipos de mujeres trans, Martínez, (2014) ilustra que las mujeres "transgénero se entiende a una persona que siente una disonancia entre el sexo que se le asigna al nacer y su identidad de género." Por otro lado, las mujeres transexuales son "personas que han concluido su transición hacia el género deseado. Esto quiere decir los que han tenido una cirugía de reasignación genital o quienes consideran dicha cirugía como fundamental para su identidad de género".Las mujeres trans experimentan la discriminación por actuar en contra de las postulados tradicionales sobre el género y las normas de la heterosexualidad por el simple hecho de la ignorancia que le conduce a la misma sobre la comprensión de la diversidad de género que conlleva a que al momento de pedir trabajo se nieguen empleos por la manera de vivir el género, teniendo en cuenta que la sociedad está constituida por diversidades culturales, étnico-raciales, sociales y también por diversidades de género; las experiencias de las personas dan cuenta de las diferentes maneras de ser hombre y de ser mujer y con categorías de identidad de género que exceden lo masculino y lo femenino. Las mujeres trans pasan por una constate confrontación acerca de la validación de su identidad frente al ámbito laboral.."